〜人材から人財へ〜

顧客満足には、社員満足が必須です。
労使トラブルは、社業の発展を阻害します。
トラブルにしないための予防、早期対処が必要です！
まずは就業規則の整備から！そして対応の仕方まで手助け致します。


1.　労使トラブルとは？

「会社側と社員との約束（契約）をめぐって生じるトラブル」です。

トラブル人罪とは・・・
　　能力がない、または能力があっても成果に結びつかない
　　健康に問題がある
　　勤務態度が悪い（協調性ややる気がない）
　　プライベートに問題がある
などにより、成果を出せない人材をいいます。



2.　どうしてトラブルになるのか？

以下の4つが主な原因です。
　　そもそも約束（契約）していない・・・
　　約束（契約）が曖昧になってしまっている・・・
　　約束（契約）はしているが、認識が違ってしまっている・・・
　　そもそも守れない約束（契約）になっている・・・



3.　トラブルの予防と対処

トラブルを、いかに予防するか？、発生した場合に対処するか？
　（1）採用時・・・すべてはここから始まります！
　　　　　　　　　　トラブル社員を採用しないために、面接で確認したいこと、
　　　　　　　　　　聞いてはいけないことをアドバイスいたします。

　（2）入社後・・・トラブルを、「芽」の状態で解決するアドバイスをいたします。

　（3）退職時・・・スムーズにやめさせるための秘訣をアドバイスいたします。


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