お知らせ 名古屋市 社会保険労務士 助成金申請
お知らせ

2021/06/01
令和3年6月1日 法人化をいたしました。

社名変更のご挨拶

この度、弊社は令和3年6月1日をもちまして法人化をし、
社名をハットリ社会保険労務士事務所から『社会保険労務士法人クレド』と改称致す
こととなりました。

名前「クレド」の由来ですが、ラテン語で「志・約束・信条」を意味する言葉で、
方位磁石、進んでいく方向とも言います。
人事労務の分野で、顧問先企業様の方位磁石として、
発展へ導くサポートをさせていただきたい、という願いを込めて命名しました。

今後とも倍旧のご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

令和3年6月1日 
社会保険労務士法人クレド 
代表社員 服部 孝夫

名古屋市 社会保険労務士 助成金申請
ご挨拶

はじめまして。
名古屋市で開業しております社会保険労務士の服部孝夫です。

中小企業の経営者が抱える大きな課題の一つは、「人」の問題です。
「企業は人なり」と申しますように、御社の企業理念に向かって全社一丸となって
まい進できる組織作りが必須となります。

東海3県と沖縄県を中心に、
助成金の獲得、会社を守る就業規則の作成、残業代削減、人材育成、労務管理を通して、
経営者の皆様から感謝の言葉をいただけるよう、しっかりサポートいたします。

まずはお気軽にお問い合わせください!

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旬の特集
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 2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

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人事労務管理リーフレット集
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情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年12月
nlb1536.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
(出生時)育児・介護休業取扱通知書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
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知っておきたい!人事労務管理用語集
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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

 
お問合せ
社会保険労務士法人クレド
〒455-0883
名古屋市港区知多2-1316
前田住建オフィスビル2F
TEL:(052)303-8641
FAX:(052)387-8008
メールでのお問合せ
 



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